当前 ，呼唤理解 ，渴望尊重 ，越来越成为百万保安员的心声。
然而 ，暂且不要说社会理解不理解保安、尊重不尊重保安 ，我们是不是先问问行业自身 ，问问j9国际站管理者和经营者 ，是不是理解保安 ，是不是做到了善待保安呢？
毫无疑问 ，保安企业是靠保安员来创造效益的 ，但是保安员得到多少？他们的工资福利处于一个怎样的水平？他们最起码的衣食住行是什么样的标准？当企业抱怨保安流失率高、违法犯罪屡有发生的时候 ，能不能自我反省一下：这样的待遇能留住保安员吗？他们会安心工作吗？保安员在这里能感受到企业的温暖吗？
常言说 ，付出总有回报。但是保安员得到的回报和付出是不是成正比例呢？
保安业发展20多年来 ，已经成为不可或缺的辅警力量。据统计 ，仅2006年 ，全国保安员为公安机关提供各类案件线索22.2万条 ，直接抓获违法犯罪嫌疑人员16.2万名 ，协助处置群体性事件18893次 ，出动保安员31万人次。在取得辉煌成绩的同时 ，保安员也做出了巨大的付出 ，2006年 ，全国共有6679名保安员英勇负伤 ，67名保安员壮烈牺牲。
面对这样巨大的付出 ，我们又有什么理由不善待保安呢？对于经营管理者来说 ，保安员是企业一切经济效益和社会效益的创作者；对于公安机关来说 ，保安员是公安延伸职责的承担着 ，为公安服务 ，共同维系着社会安定。所以 ，无论从哪个方面来说 ，我们都没有理由不去感谢保安、善待保安。
善待保安 ，首先要从行业自身做起。据悉 ，相关部门已经在筹划成立保安抚恤基金。与此同时 ，越来越多的保安企业也开始给予保安员更多的关注：提高工资水平、办理社会保险、关心保安员的衣食住行 ，许多公司也已经建立了保安救助、互助基金。这些 ，对保安行业来说 ，无疑是一个积极信号。
善待保安 ，就等于善待我们行业自身。（本文摘自《中国保安》杂志）
